Generasi Z Lebih Pilih Pekerjaan Sampingan daripada Jenjang Karier di Kantor

Techverse.asia - Hampir enam dari sepuluh pekerja Generasi Z (Gen Z) sudah memiliki pekerjaan sampingan, ini menurut Harris Poll. Jumlah ini lebih tinggi daripada generasi lainnya, yang menandakan terjadi perubahan dramatis dalam hal ambisi di tempat kerja.

Bagi generasi sebelumnya, jalan menuju kesuksesan seringkali berarti menaiki jenjang karier, meraih promosi, dan akhirnya mencapai posisi kantor yang didambakan.

Gen Z sendiri tidak tertarik mengikuti buku pedoman yang sama. Sebaliknya, mereka menyalurkan energi mereka ke dalam proyek-proyek yang mereka sukai, pekerjaan lepas, dan usaha kewirausahaan di luar pekerjaan tradisional.

Hal tersebut bukan berarti mereka kurang ambisi. Ini justru menandakan bahwa ambisi mereka tidak terikat pada jabatan, melainkan pada kebebasan, fleksibilitas, dan menciptakan beragam aliran pendapatan yang memberi mereka kendali atas masa depan.

Mengapa Gen Z menolak jenjang karier?

Sebanyak 68 persen pekerja Gen Z tidak akan mengejar peran manajerial tanpa jabatan penting atau kenaikan gaji, menurut riset Glassdoor. Tanpa insentif tersebut, peran kepemimpinan tidak lagi semenarik dulu. Alih-alih mengejar status, pekerja yang lebih muda berfokus pada membangun karier yang berkelanjutan.

Para pakar menyebut tren ini sebagai minimalis karier. Tren ini tentang menghindari stres yang tidak perlu di lingkungan yang seringkali gagal menghargai loyalitas.

Setelah menyaksikan generasi yang lebih tua mengalami kelelahan, pemutusan hubungan kerja (PHK), dan menurunnya kepercayaan terhadap kepemimpinan perusahaan, respons Gen Z adalah mendiversifikasi pilihan mereka alih-alih mengandalkan kemajuan tradisional.

Seperti yang dijelaskan Morgan Sanner, pakar karier Gen Z di Glassdoor, kita telah menukar jenjang karier yang kaku dengan jenjang karier yang mudah - sebuah jalur di mana kita dapat melompat ke peluang apa pun yang paling sesuai saat ini.

"Bagi generasi ini, kesuksesan berarti menciptakan keseimbangan, keamanan, dan kendali atas pendakian yang lebih tinggi dalam satu organisasi," paparnya.

Bagaimana pekerjaan sampingan menjadi ambisi baru

Ambisi tradisional tampak seperti ini yaitu menaiki jenjang karier, mendapatkan posisi penting, mengelola tim, dan mengumpulkan simbol status. Kesuksesan bersifat linear, dapat diprediksi, dan diukur dari seberapa tinggi mereka dapat naik dalam satu organisasi.

Ambisi masa kini mengambil bentuk yang berbeda. Data Harris Poll mengungkapkan bahwa 57 persen pekerja Gen Z memiliki pekerjaan sampingan, dibandingkan dengan 48 persen Milenial, 31 persen Gen X, dan 21 persen Boomer.

Bagi pekerja yang lebih muda, ini bukan sekadar sumber pendapatan tambahan. Ini adalah strategi karier inti yang menawarkan apa yang seringkali tidak dapat disediakan oleh pekerjaan tradisional, seperti wadah kreativitas, otonomi, dan ekspresi diri yang autentik.

Pekerja Gen Z sering menggambarkan pendekatan mereka sebagai 'pekerjaan 9-5 mendanai pekerjaan 5-9,' menggunakan pekerjaan tradisional untuk mendukung usaha kewirausahaan mereka.

Hal ini merupakan pergeseran nilai dari generasi sebelumnya yang mencari keamanan melalui loyalitas perusahaan. Gen Z menemukannya melalui pengembangan portofolio dan diversifikasi pendapatan.

Dampak AI terhadap kekhawatiran keamanan kerja

Kecerdasan buatan tidak hanya mengubah cara kerja. Kecerdasan buatan secara fundamental mengubah cara Gen Z berpikir tentang keamanan kerja. Menurut Glassdoor, 70 persen pekerja Gen Z mengatakan AI membuat mereka mempertanyakan keamanan kerja jangka panjang mereka, dan kekhawatiran ini sepenuhnya rasional.

Saat mereka menyaksikan kecerdasan buatan mengotomatiskan tugas di berbagai industri, dari layanan pelanggan hingga pembuatan konten hingga analisis data, pesannya menjadi jelas bahwa tidak ada pekerjaan yang kebal terhadap gangguan teknologi.