Siapa yang mengatakan kalau perusahaan teknologi di dunia tidak ramah dan tidak menerapkan budaya inklusi bagi teman difabel? Hal itu tak sepenuhnya benar, karena Lenovo baru saja diakui sebagai tempat kerja terbaik untuk inklusi disabilitas oleh Disability Equality Index (DEI).
Pusat teknologi global dan perusahaan dengan 77.000 pekerja di seluruh dunia itu, telah melampaui alat pembandingan paling komprehensif di dunia untuk Fortune 1000 dan Am Law 2001. Analisis yang kuat melibatkan para ahli di seluruh tim Sumber Daya Manusia, Real Estat, Pemasaran, Keamanan, dan Keanekaragaman Pemasok Lenovo untuk mengukur inklusi di tempat kerja.
"Ini adalah tahun ketiga berturut-turut Lenovo mendapat peringkat sebagai tempat kerja terbaik untuk inklusi disabilitas, dan tahun kedua perusahaan menerima skor 100% pada indeks," kata perusahaan, dikutip pada Sabtu (15/7/2023).
Lewat keterangan tertulis, disebutkan bahwa pada 2023 ada 485 perusahaan, termasuk 71 Fortune 100, 207 Fortune 500, dan 249 Fortune 1000 menggunakan DEI untuk mengukur upaya inklusi disabilitas mereka, dengan 'tempat terbaik untuk bekerja'; ddicadangkan bagi mereka yang mendapat skor 80 atau lebih tinggi pada indeks.
Presiden dan CEO Disabilitas di Lenovo: IN, Jill Houghton, menjelaskan kalau bisnis memiliki kekuatan untuk mendorong kemajuan global dalam inklusi disabilitas.
"Kami senang melihat semakin banyak perusahaan memanfaatkan Indeks Kesetaraan Disabilitas untuk mengukur kemajuan mereka," ujar Jill.
"Kami mengakui, penghargaan skor tertinggi sebagai 'Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas' telah diraih atas semangat dan upaya mereka, dalam memimpin menciptakan kesetaraan yang lebih besar bagi penyandang disabilitas di tempat kerja, pasar, dan rantai pasokan," kata dia.
Baca Juga: Reddit Menghapus Sistem 'Reddit Gold'
Baca Juga: Ajang GIIAS 2023, Honda Akan Tampilkan 5 Mobil Elektrik
Pada 2020, Lenovo menetapkan tujuan untuk memperluas strategi disabilitasnya ke delapan pasar pada 2025. Saat ini, tim keragaman dan inklusi Lenovo telah mencapai tujuan ini sambil mengembangkan pemahaman Lenovo tentang disabilitas di kalangan tenaga kerjanya. Termasuk upaya penting untuk inklusi disabilitas di Brazil dan India, selain kelompok sumber daya karyawan untuk penyandang disabilitas dan sekutu mereka di Eropa dan Amerika Serikat. Lenovo juga mendukung organisasi yang mempromosikan aksesibilitas melalui filantropi globalnya.
Wakil Presiden Chief Diversity Officer di Lenovo, Calvin J. Crosslin, mengaku bangga melihat investasi berkelanjutan Lenovo dalam aksesibilitas. Baik itu mulai dari pertumbuhan kelompok sumber daya karyawan, hingga inklusi disabilitas dalam upaya pemasaran mereka.
"Kami berkomitmen untuk inklusi disabilitas dalam tenaga kerja kami, dan inklusi dalam DEI dari Disabilitas: IN memberi sinyal kepada semua tim kami bahwa kami berada di jalur yang benar," tuturnya.
Untuk diketahui, Indeks Kesetaraan Disabilitas (DEI) adalah alat pembandingan komprehensif. Indeks ini membantu perusahaan membangun peta jalan tindakan terukur dan nyata, yang dapat mereka ambil untuk mencapai inklusi dan kesetaraan disabilitas.
Setiap perusahaan menerima skor, dalam skala nol (0) hingga 100, dengan mereka yang berpenghasilan 80 ke atas diakui sebagai “Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas.”Lenovo Foundation President di Lenovo.
DEI adalah inisiatif bersama dari American Association of People with Disabilities (AAPD), organisasi hak-hak disabilitas terbesar di negara itu, dan Disability:IN, jaringan inklusi disabilitas bisnis global, untuk bersama-sama memajukan inklusi penyandang disabilitas. Organisasi tersebut saling melengkapi dan membawa kekuatan unik yang menjadikan proyek ini relevan dan kredibel bagi perusahaan dan komunitas disabilitas.
Alat ukur dikembangkan oleh Komite Penasihat DEI, sekelompok pemimpin bisnis, pakar kebijakan, dan advokat disabilitas yang beragam. Pelajari lebih lanjut di: www.DisabilityEqualityIndex.org.
Baca Juga: Spesifikasi Samtaesong 8: Smartphone Produksi Korea Utara, Chip Snapdragon 8 Gen 2 dan RAM 12GB
