JobCity.id Bantu Proses Perekrutan Gen Z dan UMKM dengan AI

Techverse.asia - Di era digital yang saat ini serba cepat dan dinamis, pasar tenaga kerja di Indonesia sedang menghadapi beragam tantangan yang kompleks.

Tidak adanya kesinambungan antar keterampilan lulusan serta kebutuhan industri, kesulitan bagi para pencari kerja dalam menampilkan diri secara profesional, dan proses rekrutmen yang panjang serta enggak efisien, jadi hambatan utama dalam mempertemukan talenta dan peluang kerja.

Saat ini, Gen Z dan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) jadi pembahasan yang menarik, tapi belum banyak yang membahas tentang bagaimana talenta yang tersedia dari Gen Z dapat memenuhi kebutuhan ketenagakerjaan UMKM.

Merespons kebutuhan itu, platform JobCity.id hadir sebagai platform rekrutmen digital inovatif yang memanfaatkan teknologi Artificial Intelligence (AI) atau kecerdasan buatan serta big data guna menciptakan ekosistem kerja yang lebih inklusif, relevan, dan efisien.

Di tengah era transformasi digital, marak dibicarakan tentang UMKM dan Gen Z, namun sangat sedikit perhatian yang tertuju pada hubungan antara keduanya dalam konteks ketenagakerjaan.

Jobcity.id hadir guna menjembatani kesenjangan tersebut lewat teknologi big data dan AI, platform rekrutmen yang enggak cuma personal dan cepat, namun juga inklusif bagi UMKM, yang selama ini belum menjadi perhatian utama portal konvensional.

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) per Februari 2025, tingkat pengangguran terbuka (TPT) nasional berada pada 4,76 persen, tapi kelompok usia 15-24 tahun mencatat TPT tertinggi sebesar 16,16 persen.

Sementara itu, UMKM menyumbang sekitar 61 persen Produk Domestik Bruto (PDB) Indonesia. Walau kontribusinya tebilang masif, UMKM kerap tidak tersentuh oleh proses rekrutmen digital yang ada, sedangkan Gen Z kesulitan mencari pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan nilai mereka.

Direktur JobCity.id Adi Witono menyampaikan bahwa hal itu sebagai peluang yang bisa dimaksimalkan oleh perusahaan. Banyak yang tidak sadar kalau UMKM tidak memperoleh talenta yang tepat, banyak yang perlahan gulung tikar.

"Ini tak cuma permasalahan bisnis saja, melainkan tantangan terhadap perekonomian nasional. Kami tahu bahwa sektor utama penunjang ekonomi nasional, tapi tidak serius dalam menggarap ketersediaan talenta," ujar Adi, Rabu (16/7/2025).

Menurutnya, rekrutmen hari ini enggak hanya soal memasang lowongan. Koneksi harus nyata, cepat, dan relevan, di situlah teknolog kecerdasan buatan berperan.

Dengan algoritma pembelajaran mesin (ML) dan analisis data secara waktu nyata, JobCity.id menyediakan pemetaan kebutuhan talenta dan preferensi kandidat secara akurat. Proses pencocokannya pun berjalan secara instan dan langsung, sehingga memungkinkan Gen Z terhubung dengan UMKM lewat komunikasi dua arah.

"Selain itu, platform kami juga mendukung UMKM dalam membangun branding sebagai tempat kerja yang menarik - yang selama ini cuma bisa dilakukan oleh korporasi besar dengan sumber daya yang lebih luas," ujarnya.

JobCity.id menegaskan bahwa rekrutmen digital seharusnya tidak hanya soal daftar riwayat hidup (CV) dan lowongan, tetapi tentang menghubungkan potensi dengan peluang, membangun koneksi personal, dan mendorong dampak ekonomi nyata.

Dengan menghadirkan transparansi, kecepatan, dan inklusivitas, JobCity.id membuka akses Gen Z ke UMKM yang selama ini tersembunyi, sembari memperkuat daya saing sektor pelaku usaha kecil secara masif.

Platform ini kini resmi terdaftar di Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Indonesia dan dapat diakses secara gratis oleh para pencari kerja maupun pelaku usaha - baik melalui situs maupun aplikasi mobile.

"Melalui inisiatif ini, JobCity.id ingin menjadi penghubung strategis yang memperkuat ekosistem ketenagakerjaan nasional secara lebih adil, relevan, dan berkelanjutan," tambahnya.