Kamu adalah orang yang sudah merencanakan resign usai lebaran? Sebelum memasuki libur, kamu sudah ancang-ancang resign setelah mendapat THR?

Kalau jawabannya iya, maka kamu harus membaca tulisan kami kali ini. Sebuah pesan dari Amy Lentz Liberati, seorang kepala bagian sumber daya manusia di sebuah perusahaan global.

Amy mempunyai akun TikTok yang banyak membahas tentang pencarian kerja. Video yang diposting dengan tajuk Hack Your HR, memberikan banyak wawasan kepada para penontonnya tentang praktik terbaik saat mencari, melamar, dan wawancara pekerjaan, video tersebut telah ditonton hampir 3 juta kali.

Tapi salah satu tips terbesarnya untuk calon pencari kerja, adalah melibatkan keterlibatan dengan atasanmu saat ini, sebelum kamu mulai mencari di tempat lain.

"Saya percaya bahwa banyak hal yang diinginkan orang dalam pekerjaan mereka berada di ujung percakapan yang sulit biasanya dengan atasan mereka, atau seseorang di bagian Sumber Daya Manusia (SDM)," katanya kepada laman TIME, dilansir Selasa (25/4/2023).

Tagar #jobsearch memiliki lebih dari 2 miliar tampilan di TikTok. Liberati berhasil membuat halamannya memiliki lebih dari 80.000 pengikut dalam waktu kurang dari tiga bulan.

Menurut Liberati, kontennya yang paling berhasil sejauh ini adalah untuk penonton yang frustasi dengan proses pekerjaan, dan ingin menonjol dibandingkan pelamar lain yang tak terhitung jumlahnya.

Ini terjadi pada saat PHK merajalela di industri seperti teknologi dan media, dan banyak pekerja mencari pekerjaan di tempat lain. Lebih dari 95% dari hampir 1.000 pekerja yang disurvei sedang mencari posisi baru pada 2023, menurut survei awal tahun ini dari Monster.

Pasar kerja Amerika Serikat secara keseluruhan tetap kuat, dengan tingkat pengangguran 3,5%. Tetapi angka terbaru menunjukkan perekrutan mulai melambat, yang berarti beberapa pekerja mungkin mulai kesulitan mencari pekerjaan.

"Saya memiliki begitu banyak informasi yang saya tahu berguna," kata Liberati.

"Tren di TikTok adalah tidak menjadi gatekeepers," ucapnya.

Apa yang harus dilakukan sebelum mencari pekerjaan baru?

Menurut Liberati, ada hal yang harus kamu lakukan sebelum mencoba untuk mencari pekerjaan baru.

• Pertama-tama, tanyakan pada diri sendiri mengapa kamu ingin meninggalkan perusahaan kalian saat ini.

"Jika akar dari kalian mencari pekerjaan baru adalah tentang deskripsi pekerjaan kalian, jabatan kalian atau gaji kalian, kalian harus meminta departemen SDM kalian untuk mengaudit deskripsi pekerjaan kalian. Sehingga mencerminkan tanggung jawab kalian saat ini dan apa yang kalian pertanggungjawabkan," tuturnya.

"Jika kalian menyukai perusahaan kalian, itu mungkin kuncinya, daripada meninggalkan perusahaan. Itu permintaan yang sangat masuk akal," demikian menurut Liberati.

• Jika mengadvokasi diri sendiri tidak berhasil, atau pada dasarnya kalian tidak senang dengan manajer atau perusahaan kalian, terbukalah untuk melamar di tempat lain.

Tetapi bersiaplah untuk menyusun strategi, tentang cara membedakan dirimu dari kerumunan lamaran yang akan dilawan, selama mencari pekerjaan.

Walaupun pengalamanmu sangat banyak, namun kamu harus membuat perusahaan melihatnya terlebih dahulu. Pendekatan yang kuat untuk menonjol adalah mengarahkan pesan ke perekrut.

Liberati menyarankan kamu untuk membuka halaman LinkedIn perusahaan, lalu cari individu yang berpotensi bekerja sama denganmu. Maksudnya begini: jika kamu melamar pekerjaan pemasaran, maka kamu perlu mencari judul pemasaran di bawah bagian tombol People di LinkedIn.

• Saat mengirim pesan ke eksekutif, manajer, atau perekrut, usahakan agar tetap singkat dan menarik. Ini untuk membedakan diri kalian dari banjir pesan seperti penjualan yang diterima kebanyakan perekrut.

Liberati merekomendasikan agar kamu tidak mengirimkan penjelasan 20 baris yang terlalu profesional tentang mengapa kamu menginginkan posisi tersebut.

"Alih-alih, kirim pesan santai dan dikumpulkan yang terasa seperti kalian mengirim email ke teman dari teman," saran dia. 

"Jika kalian ringkas dan menarik, kalian dapat menonjolkan kemampuan kalian dalam dua kalimat saja," katanya.

Jika kalian menghubungi perusahaan tersebut lewat media sosial, cobalah berbicara dengan efektif. Isinya mencakup sentimen singkat tentang siapa kamu, apa yang kamu lakukan, apa yang kamu sukai.

Liberati menyatakan, kamu juga dapat mengakhiri pesan kalian dengan pertanyaan langsung seperti: "Bisakah anda menghubungkan saya dengan orang yang tepat untuk posisi ini?"

Lagi-lagi menyangkut bahasa sedikit informal, alih-alih memulai dengan "Kepada siapa yang berkepentingan", cobalah "Hai, selamat pagi!"

Alih-alih diakhiri dengan "Salam", cobalah "Semoga dapat segera mendengar kabar dari Anda."

Bagaimana? Sudah siap resign dan menemukan pekerjaan atau kantor baru? Atau memutuskan kembali bertahan di kapal lama?